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Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del widget de capacitación.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la específico protección del Estado y que Ganadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Ninguna empresa quisiera que este indicador superara el 0%, pues lo más importante es la vida de nuestros colaboradores. Es por esto que este indicador es clave para medir la efectividad de los controles, programas y planes de nuestro SG-SST.
Identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto peligro y de cotización de pensión singular.
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Registro de accidentes y enfermedades : Todo desnivel o enfermedad que resulte en una incapacidad temporal de al menos un día debe registrarse y consideración en el cálculo de los indicadores de SST.
2. No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
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Este documento establece los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas y contratantes en Colombia. Define los requisitos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños para garantizar lugares de trabajo seguros y saludables para los empleados.
Desarrollar las actividades de oncología del trabajo, prevención y promoción de la Lozanía y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Lozanía y con los peligros/riesgos prioritarios.
El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto oficinista independiente.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.
Contar con un doctrina de resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
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